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正社員・契約社員

介護業界で、正社員・契約社員としてはたらくことのメリットやデメリットをまとめてみました。おすすめの求人サイトも紹介しています。

【介護業界のはたらき方ガイド】正社員・契約社員編

正社員・契約社員として介護職に従事する場合、具体的にどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか?

正社員

正社員は、大まかな定義としては「期間を定めない雇用契約」と言って差し支えないかと思います。会社や事業所の中心となり、業務を進めていく立場にあります。責任は重くなりますが、やりがいがあるとも言えます。

メリット

  • 昇進・昇給やボーナスがある
  • 原則、定年まで働くことができる
  • 福利厚生、社会保険などが充実している

デメリット

  • 責任が重い
  • 休日出勤をしなければならなかったり、出勤日の融通がききにくい
  • 転勤の可能性がある

原則として継続的な雇用なので、安定した収入が望めます。しかし、転勤などを避けたい場合は、正社員にならないか、転勤のない会社を選ぶ必要があります。

契約社員

一方、契約社員とは「契約期間が定められた契約」です。その期間は、基本的には3年間、ただし、専門分野や60歳以上の雇用の場合は最長5年が起源となっています。

準社員、嘱託、非常勤などと呼ばれるものも、この契約社員に分類されます。

メリット

  • 転勤がない
  • ボーナスが支給されることも
  • 正社員へのステップアップへの道がある

デメリット

  • 契約期間満了後は、働きたくても契約が打ち切られる可能性がある
  • 一般的にはボーナスや昇給はない

正社員・契約社員に強いサイトは?

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